Coaching und Supervision
Reflektierende Gespräche vertiefen und verankern die erlebten Erfahrungen im Kontakt mit uns selbst. Das, was Sie gefühlt erfahren haben, wird im Coaching ins Bewusstsein gehoben und mit dem Verstand eingeordnet. So können die gemachten Erfahrungen zu einem tragfähigen Grund werden, der Sie im Alltag begleitet.
In der Supervision arbeiten wir auch an Ihren Lebensthemen. Im stillen Gewahrsein können verdrängte und nicht verarbeitete Erfahrungen und traumatische Erlebnisse wieder an die Oberfläche dringen. Sie lernen, diese Erfahrungen zu verarbeiten, neue Blickwinkel zu entdecken, und können sich mit sich selbst oder anderen wieder versöhnen.
Einzelcoaching
Im Einzelcoaching unterstütze ich Sie gerne bei Ihren persönlichen Herausforderungen. Wenn Sie zum Beispiel einen geliebten, nahestehenden Menschen verloren haben, sich in einer beruflichen Krise befinden, am Arbeitsplatz unwohl fühlen oder die Arbeit verloren haben, ungelöste Konflikte mit Freunden oder Familienmitgliedern Sie beeinträchtigen, immer widerkehrende Gedanken Sie beeinflussen, dann möchte ich Ihnen zur Seite stehen. Es macht mir Freude, Sie darin zu unterstützen, neue Wege zu entdecken, Ihre Stärke und Lichtblicke wiederzufinden.
Begleitend möchte ich Ihnen Mut machen, ruhig und entspannt gegenwärtig sein zu können und sich und andere liebend anzunehmen. Mit Abstand können Sie Ihre Verstrickungen und Einbindungen mit mehr Leichtigkeit erkennen, und haben die Möglichkeit, kreative Lösungen für Ihren Weg zu finden. Sie wissen dann nicht nur, sondern haben auch die Erfahrung gemacht, dass Ihre eigene Mitte Sie unerschütterlich trägt.
Meine Wegbegleitung richtet sich an Suchende, die sich selbst in ihrem Kern finden und begreifen möchten, sowie an Menschen in Lebenskrisen, die begleitet und unterstützt werden möchten. Meine Arbeit bietet Hilfe zur eigenen Gestaltung des Lebensweges und meint immer den Menschen in seiner Ganzheit.
Unternehmens-Coaching
Mein Beratungsansatz, Supervision und Coaching in Unternehmen, unterstützt den einzelnen Mitarbeiter, die Führungskräfte und Teams in ihrer Rollenklarheit, um in den fachlichen Anforderungen und persönlichen Erwartungen eine Balance zu finden. Hier finden Sie den Raum, um kreative Lösungen für Arbeitszufriedenheit zu entdecken. Wenn wir sinnstiftend die Unternehmensziele und Arbeitsbeziehungen bejahen, haben wir nicht nur gute, produktive Ergebnisse, sondern auch Freude an dem, was wir tun.
Das Teamcoaching und die Supervision fördern eine gesunde Zusammenarbeit und die Identifikation mit den Unternehmenszielen. Herausforderungen, Konflikte und Störungen werden so reflektiert, dass das Persönliche (Haltung und Werte) mit den Anforderungen der gemeinsamen Arbeit in Balance gebracht wird.
Coaching im Unternehmen
Mein Einzel-, Team- und Gruppen-Coaching biete ich fokussiert und lösungsorientiert an. Im Mittelpunkt steht der Mensch in seiner Beziehung zum Unternehmen. Fachliche Voraussetzungen und das berufliche Rollenverständnis des Klienten betrachte ich dabei im Zusammenhang mit seinen persönlichen Ressourcen, Haltungen und Werten. Besonders für Führungs- und Leitungskräfte bietet das Coaching wirksame Unterstützung und Stärkung. In meinem Coaching-Angebot verbinde ich fundierte Fachkenntnisse und langjährige unternehmerische Erfahrung mit sinnstiftender Personalentwicklung zu einem ganzheitlichen Training. Schritt für Schritt arbeite ich mit dem Klienten verschiedene Themen auf, um seine Arbeitszufriedenheit dauerhaft zu erhöhen. Zu diesen Bereichen zählen nicht nur Stör- und Konfliktfelder, sondern auch wertorientierte und unternehmenskulturelle Aspekte.
Supervision im Unternehmen
In der Supervision erhalten Einzelpersonen, Gruppen und Teams eine tiefgreifende Reflexion auf das „System” ihres Unternehmens bzw. ihrer Organisation. Dabei sind ihre eigene Rolle, Haltung sowie ihr eigenes Werteverständnis von zentraler Bedeutung. Störungen oder Konfliktfelder betrachten wir dabei im gesamten Kontext. „Ich”, Gruppe oder Team beleuchten wir als „System” im System, um kreative Lösungen und Wege zu entdecken. Dabei wird die Kongruenz der Mitarbeiter mit dem Unternehmensziel gefördert sowie die Identifikation und die Freude an gemeinsamer Arbeit unterstützt. Zum Beispiel durch tief und breit angelegte Thementage können wir uns intensiv einer ausgewählten Herausforderung widmen.
Haltung und Werte
Wertschätzung und Zielorientierung stehen im Mittelpunkt meiner Arbeit. Mitfühlend und interessiert an meinem Gegenüber möchte ich Raum geben für das, was die Menschen mitbringen und ihnen wichtig ist.
Dieses mitgebrachte „Päckchen” und dessen Würdigung sind die Grundlagen für die gemeinsame Arbeit. Vor diesem Hintergrund bin ich der Überzeugung, dass jede Irritation, jede Krise eine Chance für Stärkung und Neuorientierung sein kann. Ich bin davon überzeugt, dass jeder Mensch sein eigener Experte ist und ein tiefes inneres Wissen in sich trägt, um selbst Lösungen für sich zu finden und neue Wege zu gehen.
Mir selbst macht es große Freude, diese Entdeckungsreise zu unterstützen. Einzelpersonen, Teams und Gruppen können mit den richtigen Impulsen begeistert werden und eine neue
Beziehungs- und Arbeitsqualität entdecken sowie Horizonte erweitern!
Meine Beratungsansätze sind systemisch und beziehen die unterschiedlichen Lebensbereiche mit ein (Work-Live-Balance). Im besten Falle ist die Arbeit ein bejahter und integrierter Lebensausdruck, der die Facetten der unternehmerischen Belange bewusst wahrnimmt.
Meine Grundhaltung geht von einer konstruktivistischen Sicht aus, nach der die Welt veränderbar ist und Glaubenssätze, Haltungen und Werte die eigene Wahrnehmung
bestimmen. In meiner Beratung fließen methodisch Analogien und Metaphern ein.
Zu meinen Methoden gehört unter anderem zirkuläres Arbeiten, um sich auch indirekt einem Thema nähern zu können. Diese Vorgehensweise hilft oft, neutral das Gefühl anzusprechen und Verständnis spielerisch zu entwickeln.